تاثیرات روحی دورکاری

همه گیری کووید پیامدهای بی شماری داشته است. یکی از مهمترین آنها را می توان در بسیاری از شرکت ها مشاهده کرد،معرفی مدل دورکاری در روال کار. چنان فشار روشنی به سمت این شیوه کار صورت گرفته است که به احتمال زیاد کارمندان در آینده به طور منظم وظایف خود را از خانه انجام خواهند داد. و این موضوع در اولین کنگره بین المللی و دوازدهمین کنگره طب کار و پرستاری اسپانیا در مادرید اسپانیا مطرح شد.

ماهان مدیکال مرجع تخصصی عرضه انواع جوراب واریس در یرند های معتبر داخلی و خارجی

در این رویداد که توسط انجمن اسپانیایی متخصصان طب کار، سازماندهی شد، شرکت کنندگان در مورد تأثیر دورکاری بر اختلالات اسکلتی عضلانی و بار روانی اجتماعی ناشی از آن، سلامت روانی دورکارها و نحوه نزدیک شدن به پوشش بیمه ای حوادثی که هنگام دورکاری رخ می دهد بحث کردند. . خوشبختانه اقدامات پیشگیرانه موثری وجود دارد که می توان آنها را اجرا کرد. و مردم از دهه 1970 از راه دور کار می کنند. با این حال، زمانی که فرمان سلطنتی اسپانیا قانون 2020 اجرایی شد، این عمل به یک اقدام اضطراری فوق‌العاده با هدف کاهش اثرات اقتصادی و اجتماعی کویید 19 تبدیل شد. در اسپانیا، درصد دورکارها افزایش یافت و از 4.8 درصد قبل از همه‌گیری به 34 درصد رسید. ماریا تئوفیلا ویسنته، هماهنگ کننده گروه های کاری مختلف در انجمن اسپانیایی متخصصان طب کار، گزارش داد که اگر گزینه ای برای کار از خانه وجود نداشته باشد، بیش از 50٪ از شرکت ها ممکن است کارمندان خود را از دست بدهند.

ریسک ها و انعطاف پذیری ها

ویسنته موضوع سلامت روانی کارگران از راه دور را بررسی کرد. او با یادآوری به حضار شروع کرد که در طول همه‌گیری، دورکاری از یک گزینه به یک الزام تبدیل شد. این حرکت برنامه ریزی نشده بود و بنابراین سازماندهی نشده بود. سیستم‌ها کافی نبودند، کمبود اطلاعات وجود داشت و کارکنان مجبور بودند هزینه‌هایی را که توسط شرکت‌هایشان پوشش نمی‌داد، متقبل شوند. و ویسنته با استناد به چندین مقاله در مورد این موضوع، بر خطرات روانی اجتماعی که دورکارها با آن مواجه هستند، تأکید کرد. علاوه بر این، او تأثیرات منفی روزهای کاری ماراتن و همیشه در ارتباط بودن با کار، احساس نامرئی بودن کارگران، احساس تنهایی و احساس انزوا و قطع ارتباط با دیگران را برجسته کرد. این کارگران همچنین در یافتن تعادل با مشکل مواجه هستند. بین زندگی خانوادگی و زندگی کاری. با این حال، باید در نظر داشته باشیم که مزایای قابل توجهی نیز وجود دارد. و او سپس توضیح داد که کار از راه دور نقش کلیدی در مبارزه مداوم برای انعطاف پذیری و انعطاف پذیری ایفا می کند، با کسب و کارهایی که سعی می کنند در شرایطی که بیماری همه گیر به یکی از سخت ترین محیط ها برای همه صنایع در سراسر جهان تبدیل کرده است، زنده بمانند. و ویسنته مشخص کرد که ما از نظر دورکاری به کجا می رویم. او جنبه های مثبتی را که از بررسی گسترده ادبیات منتشر شده در 2 دهه گذشته پدیدار شده است، برجسته کرد. در این مدت بیش از 40 مقاله منتشر شده است. دورکاری ممکن است گنجاندن گروه‌های خاصی را در نیروی کار تسهیل کند. به رضایت شغلی کارکنان کمک می‌کند و بر تعادل بین کار و زندگی، بهره‌وری کارکنان و رشد شغلی تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، شیوه‌های کاری انعطاف‌پذیر مانند دورکاری، محققان در مجله هلیون نوشتند که انتظار می رود تکثیر شود.

بهبود سلامت کارکنان دورکار

ویسنته با اشاره به لزوم رعایت دقیق فرمان سلطنتی اسپانیا قانون 2020، با توجه به پیشنهادات برای بهبود سلامت عمومی دورکاران و به ویژه کاهش خطرات روانی اجتماعی آنها شروع کرد. این تلاش ها باید وضعیت بهتری از سلامت روحی و جسمی را به همراه داشته باشد.

منبع : Medscape.com
ترجمه : تحریریه ماهان مدیکال